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2021年8月，宋先生应聘到某收罗科技公司从事软件工程师一职。入职时，他要求与公司签订职业合同。东说念主事部司理示知他，公司还是与工会签订了集体合同，包括宋先生在内系数职工的职业酬报、职责技艺和社保等按集体合同践诺。

几个月后，该公司因观念贫窭决定解聘部分职工，其中就包括宋先生。宋先生暗示接收，但要求公司支付未签订书面职业合同的第二倍工资，公司以为集体合同不错代替职业合同，因此拒却了他的要求。宋先生因此恳求仲裁，仲裁委守旧了他的请求。

评析

《中华东说念主民共和国职业合同法》第十一条限定，用东说念主单元未在用工的同期签订书面职业合同，与职业者商定的职业酬报不解确的，新招用的职业者的职业酬报按照集体合同限定的法子践诺；莫得集体合同好像集体合同未限定的，实行同工同酬。但这并不就是集体合同不错代替职业合同，因为两种合同有着内容的辞别。

集体合同是指工会或职工代表大会代表全体职工与用东说念主单元之间把柄法律限定，就职业酬报、职责技艺、休息放假等事项，在对等协商一致的基础上签订的书面契约；职业合同是职业者个东说念主与用东说念主单元开辟职业干系、明确两边权力和义务签订的合同，作用是明确个东说念主与用东说念主单元之间的职业干系。从内容来看，集体合同不仅商定本企业的一般职业和生计条目，何况触及安全卫生、保障福利等各个方面，内容具有泛泛性、举座性的秉性，职业合同内容则多是对于职业者个东说念主的职业条目与权责；从法律效率来看，集体合同适用于企业全体职工，职业合同仅对用东说念主单元和签约的职业者个东说念主有敛迹力。

何况，与职业者签订职业合同是法律的强制性法式。《中华东说念主民共和国职业合同法》第十条明确限定，开辟职业干系，应当签订书面职业合同。《中华东说念主民共和国职业合同法》第八十二条限定，用东说念主单元私用工之日起跨越一个月活气一年未与职业者签订书面职业合同的，应当向职业者每月支付二倍的工资；用东说念主单元违抗限定不与职业者签订无固如期限职业合同的，自应当签订无固如期限职业合同之日起向职业者每月支付二倍的工资。

由此可见，公司不行以已签订了集体合同为由，拒却与职业者个东说念主签订职业合同，不然将靠近支付二倍工资的风险。

开始：中国职业保障报

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