极越汽车，这家由百度、平稳共同出资建立的新动力造车新势力，在这个 12 月迎来了最终的战败。

咱们的一又友 KK ，也已经是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段"性衰竭"的阅历，以及让她无法认可的企业文化。

连年来，性衰竭通过立法、外交媒体和企业舆情等普通投入公众视线。你可能会好奇，一档缓和 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性衰竭和不公谈职场环境，恰是 ESG 中"社会"维度（S）的伏击议题，波及职工经管与行状发展。

除了以 KK 的切身阅历为切入点，斟酌若何通过 ESG 为了幸免近似事件，咱们还邀请了一位 ESG 领域的女性接头者，中央财经大学绿色金融国外接头院 ESG 中心连合主任包婕，来共享性衰竭事件、性别对等议题与 ESG 惩处、ESG 投资的干系。

完成访谈后，我的第一感受是：当今 ESG 领域，尤其在中国，对性衰竭有关信息的涌现清贫强制性条件，大家范围内也短少谐和圭臬。

而性衰竭对企业惩处的主要影响旅途是：事件频发带来的大界限舆情，镌汰 ESG 评级，导致公司失去部分投资机构意思。但这一链条并无势必性。

媒体监督带来的舆情与股价波动，致使比 ESG 评级更能引起公司可贵，而企业绸缪地点地的法律敛迹，则是 ESG 合规惩处的下限。

性衰竭某种进度上和"不招 35 岁以上职工"、"超时用工"等问题近似，这些齐是职场侵害的典型进展，思要通过 ESG 惩处来达成，谈阻且长。

但咱们仍然确信万博manbext体育官网，ESG 或可合手续框架算作一种惩处计策，粗略匡助缓和到这一议题的企业更好完善轨制和责任环境，减少事件发生的可能。